comparaison des contrats de travail (fait par un ex inpecteur du travail)

	CPE	CNE	CDD	CDI
Age du salarié	16 à 26 ans	Plus de 16 ans	Plus de 16 ans	Plus de 16 ans
Taille de l’entreprise	Plus de 20 salariés	Moins de 20 salariés	Toutes tailles	Toutes tailles
Durée de la période d’essai (ou de “consolidation”)	2 ans (les aspects ci-dessous concernent donc cette période de 2 ans).		2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois, un mois pour un contrat de plus de 6 mois.	Entre 1 et 3 mois renouvelable une fois.
Possibilité de licenciement	Pendant 2 ans : pas de motif nécessaire, pas d’entretien préalable.		Après la période d’essai : licenciement impossible, sauf pour faute grave.	Pour raisons économiques (y compris une simple prévision d’érosion des bénéfices)ou pour faute grave (après un entretien préalable).
Préavis de licenciement	Aucun si embauché depuis moins d’un mois. 15 jours si embauché depuis plus d’un mois et moins de 6 mois. Ou un mois si embauché depuis plus de 6 mois.		En cas de faute grave risquant de pénaliser l’entreprise si elle se reproduit, la mise à pied peut être immédiate.	De un à six mois, selon la classification (cadre ou non) et l’ancienneté. Une mise à pied immédiate est possible en cas de faute grave.
Réembauche du salarié licencié	Possible 3 mois après le licenciement. La durée travaillée auparavant est déduite de la nouvelle période d’essai.		Après son terme prévu, peut être renouvelé une fois, pour une durée totale de 18 mois maximum. Audelà, il faut un CDI.	Possible immédiatement (après un licenciement économique, le salarié licencié est même prioritaire).
Embauche d’un autre salarié après un licenciement	. Possible immédiatement et indéfiniment.		Au terme du contrat : délai de carence égal à un tiers de la durée du contrat précédent. Théoriquement pas Possible indéfiniment.	Possible 6 mois après un Licenciement économique.
Indemnités de licenciement	8% du salaire brut total versé depuis l’embauche.		Si le licenciement n’est pas justifié, la totalité du salaire jusqu’à la fin prévue du contrat doit être versée.	1/10e du salaire mensuel par année d’ancienneté (après 2 ans), doublée en cas de licenciement économique.
Allocations chômage	Après 4 mois de travail : 16,40 euros par jour (soit 1 euro de plus que le RMI !) pendant 2 mois. Après 6 mois de travail, les conditions sont les mêmes qu’après un CDI (ci-contre).		7 mois d’indemnisation après 6 mois de travail durant les 22 derniers mois, ou 23 mois d’indemnisation après 14 mois de travail durant les 24 derniers mois.	7 mois d’indemnisation après 6 mois de travail durant les 22 derniers mois, ou 23 mois d’indemnisation après 14 mois de travail durant les 24 derniers mois.
Droit Individuel à la Formation	Après un mois.	Après un an, ou si licencié avant un an.	Après un an.	Après un an.
Exonérations des cotisations sociales “patronales”	Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune qui était au chômage depuis plus de 6 mois.	Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune (moins de 26 ans) qui était au chômage depuis plus de 6 mois.	Aucune	Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune (moins de 26 ans) qui était au chômage depuis plus de 6 mois.